Po urlopie wychowawczym wracam do pracy (umowa o pracę na czas nieokreślony, od paru lat). Okazało się jednak, że firma likwiduje moje stanowisko pracy. Czy obowiązuje okres wypowiedzenia? Co zrobić, żeby się przed tym zabezpieczyć?

Odpowiedź eksperta
Z unormowania Kodeksu pracy wynika, że w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu wypowiedzenie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Regułą jest, że po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca dopuszcza pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe – na stanowisku równorzędnym do zajmowanego przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę, które przysługiwało pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 186 [4] kp).

W ramach zwolnień grupowych możliwe jest jednak wypowiedzenie umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia zakończenia tego urlopu, nawet jeśli nie jest to podyktowane ogłoszeniem upadłości lub likwidacją naszej firmy. Wypowiedzenie dokonywane w ramach zwolnień indywidualnych jest natomiast dopuszczalne pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową organizację związkową.

Wobec powyższego w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej dwudziestu pracowników i zakładowa organizacja związkowa nie wyrazi sprzeciwu, pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na urlopie wychowawczym z przyczyn niezależnych od pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy). Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej dwadzieścia osób, to w razie wypowiedzenia umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracownikowi powinna być wypłacona odprawa.

Oznacza to, że pracodawca zatrudniający mniej niż dwudziestu pracowników nadal nie może zwolnić z pracy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym z innych przyczyn niż likwidacja czy upadłość pracodawcy. A zatem jeśli pracownik, który korzysta z urlopu wychowawczego, otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, powinien w pierwszej kolejności sprawdzić, ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Jeśli zatrudnia ich mniej niż dwudziestu, pracownik powinien się odwołać do sądu pracy.