Ostatnio zajmowaliśmy się pracą sezonową zarówno od strony pracownika, jak i pracodawcy. Pisaliśmy o sposobach pozyskiwania osób do prac sezonowych. Jednym z nich jest skorzystanie z pomocy agencji pracy tymczasowej. Skorzystanie z usług agencji jest dobrym rozwiązaniem, jeśli nie mamy czasu ani głowy do załatwiania formalności związanych z przyjmowaniem do pracy pracowników. Wszystko wykona agencja. Pracodawca nie musi zajmować się przygotowaniem i przechowywaniem dokumentów związanych ze stosunkiem pracy. Jest on również zwolniony z obowiązku zgłoszenia nowego pracownika do ubezpieczenia społecznego oraz dokonywania rozliczeń płacowych - naliczania i wypłacania wynagrodzenia za pracę, odprowadzania składek na ubezpieczenia i zaliczek na podatek dochodowy. Nie musi kierować kandydatów do pracy na wstępne badania lekarskie. Wszystkie wymienione czynności spoczywają na agencji pracy tymczasowej. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. (Dziennik Ustaw nr 166, poz. 1608 z późniejszymi zmianami).
Zgodnie z ustawą, pracownikiem tymczasowym jest pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, czyli tego pracodawcy, który przyjmuje pracownika do pracy tymczasowej. Zaś pracą tymczasową jest wykonywanie na rzecz danego pracodawcy użytkownika zadań o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę nie byłoby możliwe lub których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika. W celu uniknięcia nadużyć ustawodawca zastrzegł, że pracodawcą użytkownikiem nie może być ten, kto w okresie ostatnich 6 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia pracy tymczasowej wypowiedział swoim pracownikom stosunki pracy lub te stosunki pracy rozwiązał na mocy porozumienia stron w ramach zwolnień grupowych z przyczyn niedotyczących pracowników.
Mimo że większość obowiązków związanych z zatrudnieniem pracowników tymczasowych spoczywa na agencji, to jednak niektóre musi spełnić także pracodawca użytkownik. Ten, zatrudniając pracownika tymczasowego, zwanego czasownikiem, musi:
dostarczyć mu odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, jeżeli charakter pracy tego wymaga;zapewnić napoje i posiłki profilaktyczne;zapewnić przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem do pracy oraz szkolenie okresowe;informować o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniem;przestrzegać zakazu powierzania pracy szczególnie niebezpiecznej;zapewnić ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy.
Pracodawca użytkownik musi pamiętać, że ma obowiązek traktować pracownika tymczasowego nie mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż pracowników zatrudnionych przez tego pracodawcę na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
Pewne obostrzenia dotyczą też czasownika, czyli pracownika tymczasowego. Nie może on wykonywać pracy na rzecz pracodawcy użytkownika jeżeli:
pozostaje jednocześnie w stosunku pracy z pracodawcą użytkownikiem;przedmiotem umowy są prace szczególnie niebezpieczne w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 kp.;praca dotyczy stanowiska pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika w okresie uczestniczenia przez niego w strajku;praca ma się odbywać na stanowisku pracy, na którym w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego był zatrudniony u pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca ma obowiązek umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego.
W razie niewykorzystania urlopu w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop.
Zapraszamy do wspólnej modlitwy nowenną za wstawiennictwem św. Teresy Benedykty od Krzyża (Edyty Stein) przed liturgicznym wspomnieniem. Nowenna do odmawiania między 31 lipca a 8 sierpnia.
Carl Bloch, fragment obrazu "Przemienienie Pańskie", 1800 r.
Kościół katolicki 6 sierpnia obchodzi święto Przemienienia Pańskiego, nazywane epifanią lub teofanią. Na Wschodzie uroczystość upamiętniająca biblijne wydarzenie na górze Tabor pojawiła się w VI w., a na Zachodzie wprowadził ją papież Kalikst III w 1457 r., choć lokalnie obchodzono je już w VII w.
Wydarzenie na górze, podczas którego uczniowie Piotr, Jakub i Jan widzieli Chrystusa rozmawiającego z Mojżeszem i Eliaszem, nazywane Przemienieniem Pańskim, opisali trzej ewangeliści: św. Mateusz, św. Marek i św. Łukasz.
Dziesięć dni intensywnej pracy, dziesiątki godzin warsztatów, wykładów, rozmów i wspólnego szukania najlepszych rozwiązań. Za nami 11. edycja Szkoły Letniej Akademii Liderów w Pelplinie podczas której młodzi liderzy z całej Polski, zdobywali nowe umiejętności uczyli się, jak odpowiedzialnie przekuwać swoje pomysły w realne działania na rzecz lokalnych społeczności oraz debatowali z gośćmi specjalnymi o solidarności czy rozwijającej się SI.
Program tegorocznej Szkoły Letniej od początku koncentrował się wokół tego, co w przywództwie najważniejsze czyli odpowiedzialności za innych i budowania dobra wspólnego. Rozpoczęliśmy od inspirującego wykładu prof. Marka A. Cichockiego poświęconego odporności społecznej, zaufaniu i kapitałowi społecznemu. Rozmawialiśmy o tym, dlaczego warto wychodzić poza własny interes, jak rodzi się wspólnota i dlaczego to właśnie relacje między ludźmi są fundamentem trwałych zmian.
W związku z tym, iż od dnia 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) uprzejmie Państwa informujemy, iż nasza organizacja, mając szczególnie na względzie bezpieczeństwo danych osobowych, które przetwarza, wdrożyła System Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji w rozumieniu odpowiednich polityk ochrony danych (zgodnie z art. 24 ust. 2 przedmiotowego rozporządzenia ogólnego). W celu dochowania należytej staranności w kontekście ochrony danych osobowych, Zarząd Instytutu NIEDZIELA wyznaczył w organizacji Inspektora Ochrony Danych.
Więcej o polityce prywatności czytaj TUTAJ.
